Arvamus: asenda nüri kühvel terava pastakaga

Kui eelmise aasta suvised lootused luhtusid, siis iseloomuliku tagajärjena algas ehitusfirmade makseraskuste laine augusti lõpus, septembris. Sel aastal aga jääb suve-sügise vahetusse kardetavasti pankrotilaine. Seega pooleteise kuu eest väljakäidud 40 000 ehitusala inimese koondamine tundub üsna reaalne. 

Ühelt poolt jääb ehitustöötajal üle vaid ahastusega pealt vaadata, kuidas ehitus seisab, tööriistad tolmuvad, palk kahaneb ja tegevusetuse tagant paistavad juba koondamise teravad kõrvad. Selle taustal käib aina selgem paremate oskustega ja ärksamate töötajate väljasõelumine. Koondamislainel on tavaks alata lihtsamate oskustega ja vähemaktiivsetest töötajatest.

Teine võimalus on haarata olukorral võimalust mööda ise sarvist. Enne koondamist tõhustada oma tööd, paista silma, olla enam kohal ja täiendada oma parimaid oskusi – muuta end asendamatuks. Pärast koondamist aga pühenduda õppimisele, seniste oskuste täiendamisele või koguni uue eriala omandamisele.

Tõsi, see kõik on pisarateni ränk, kuid kui senised firma­juhid teid otsustesse ei kaasanud ja edu endiselt kadus, siis vaadake peeglisse, kas ei paista sealt uute ideedega uus juht või ka uue firma leidlik omanik.

Kriisiaeg on valusa kukkumise aeg, aga ka järelemõtlemise ja uute ideede aeg. Seega – miks mitte ka verevahetuse aeg!?Kuid enne õpi hoolega tundma ka senist süsteemi, siis tead, mida ja kuidas reformida.  See on aegade jooksul läbiproovitud tõde nii poliitikas kui ka ärimaailmas.

Vast suudad sina, koondatav või juba koondatu, tuua kohalikku majandusilma uue hingamise. Tõsi on see, et ehitusturg buumimahus enam ei taastu – kvantiteeti on liiga palju. Kuid see-eest kvaliteeti on endiselt vaja.

Viimast aga suudaksid sina, edaspidi juba haritud ideedegeneraator, ellu viia ka teiste majandussektorite kaudu. Nii võidaksid nii sina ise kui ka terve riik. Uue edu aluseks on ju haritud ideed ja need ootavad julgeid elluviijaid!